Jul 01, 2022 | 7:28 PM
TV9 Hindi | Edited By: निलेश कुमार
Jul 01, 2022 | 7:28 PM
Hindu Working Women vs Muslim Working Women: भारतीय मुस्लिम महिलाओं के लिए काम करने वाली संस्था ‘लेड बाय फाउंडेशन’ ने हाल ही में एक एक्सपेरिमेंटल रिसर्च स्टडी की रिपोर्ट जारी की है, जिसमें पता चला है कि ज्यादातर कंपनियां मुस्लिम महिलाओं को काम पर नहीं रखना चाहतीं. इस प्रयोग में हिंदू महिलाओं की तुलना में मुस्लिम महिलाओं को 47 फीसदी कम अवसर मिले. संस्था ने दो प्रोफाइल तैयार की. दोनों की क्वालिफिकेशंस सेम रखी गई. अंतर केवल नाम का था. एक प्रोफाइल हिंदू महिला का बनाया और दूसरा एक मुस्लिम महिला का. और जो नतीजे सामने आए, वो आप ऊपर पढ़ चुके हैं.
संस्था की ओर से रिसर्चर्स ने एक जैसी क्वालिफिकेशन वाली जो दो प्रोफाइल बनाई, उनमें एक को नाम दिया- प्रियंका शर्मा और दूसरे में नाम लिखा- हबीबा अली. नौकरी से जुड़ी कई सारी वेबसाइट्स के जरिये दोनों प्रोफाइल से 10 महीने के भीतर करीब 1,000 जॉब्स के लिए अप्लाई किया गया. इन एप्लिकेशंस पर दोनों नामों के लिए जो पॉजिटिव रिप्लाई आए, उनमें 47 फीसदी का अंतर दिखा.
लेड बाय फाउंडेशन की इस रिसर्च स्टडी के नतीजे बताते हैं कि देश में एंट्री-लेवल जॉब्स में मुस्लिम महिलाओं के साथ पक्षपात होता है. इस प्रयोग के दौरान पाया गया कि जॉब एप्लिकेशंस पर आने वाले रेस्पॉन्स रेट में हिंदू महिलाओं के मुकाबले मुस्लिम महिला आवेदकों को करीब फिफ्टी परसेंट ही कॉल बैक आते हैं.
The Print की रिपोर्ट के अनुसार, 1000 आवेदनों पर हिंदू महिला की प्रोफाइल के लिए 208 पॉजिटिव रेस्पॉन्स आए, वहीं मुस्लिम महिला को इससे करीब आधे कम (103) ने कॉल बैक किया. हालांकि यह भेदभाव चुनिंदा सेक्टर्स तक सीमित हैं. भर्ती करने वाली कंपनियां और व्यक्ति हिंदू महिला के प्रति ज्यादा सहज दिखे. 41.3 फीसदी रीक्रूटर्स ने प्रियंका को फोन पर संपर्क किया, जबकि हबीबा को केवल 12.6 फीसदी रीक्रूटअर्स ने कॉलबैक किया.
इस रिसर्च में भारतीय हिस्सों का भी फर्क दिखा. पश्चिमी और दक्षिणी भारत के मुकाबले उत्तर भारत में पक्षपात की दर कम पाई गई. उत्तर भारत में पक्षपात की दर 40 फीसदी थी, जबकि पश्चिमी भारत में भेदभाव की दर 59 फीसदी और दक्षिण भारत में यह दर 60 फीसदी पाई गई.
नौकरी में धर्म और जाति आधारित भेदभाव से जुड़ी एक और स्टडी 15 साल पहले भी की गई थी. UGC और ICSSR के मुखिया रह चुके सुखदेव थोराट ने पॉल एटीवेल के साथ मिलकर यह रिसर्च की थी. उन्होंने प्रमुख अंग्रेजी न्यूजपेपर्स में आए विज्ञापनों पर अप्लाई किया था. उन्होंने उम्मीदवारों के लिए 3 प्रोफाइल तैयार की थी- सवर्ण हिंदू, मुस्लिम और दलित.
थोराट के रिसर्च में पाया गया कि एंट्री लेवल जॉब्स में हिंदू अभ्यर्थियों के मुकाबले मुस्लिम को 0.33 फीसदी पॉजिटिव रेस्पॉन्स मिला, जबकि दलित प्रोफाइल के लिए 0.67 फीसदी रेस्पॉन्स आया. अब जो लेड बाय फाउंडेशन ने एक्सपेरिमेंट किया है, उसमें महिलाओं के बीच भी सांप्रदायिक आधारों पर भेदभाव की तस्वीर सामने आती है.
संस्था की रिसर्चर डॉ रूहा शादाब कहती हैं, “सभी चाहते हैं कि देश तरक्की करे, लेकिन मुस्लिम महिलाओं की हिस्सेदारी के बिना ऐसा संभव नहीं होगा. हर सेक्टर में मुस्लिम महिलाएं भी वर्क फोर्स का हिस्सा बनें, इसके लिए बैरियर्स तोड़ने होंगे. इसमें कंपनियों को आगे आकर विचार करना होगा.” (सभी तस्वीरें सांकेतिक/ PS: Pexels)
